De Toonstelling
toonstellen en toonzetten
Het geluk wil dat ik in 'de muziek' terecht gekomen ben. Het is 'gewoon' op mijn pad gekomen en het heeft de 'Toonstelling' van mijn dagelijks leven tot op heden bepaalt.
Door het schrijven van liedjes heb ik een vertaling kunnen maken van mijn eigen 'geraaktheid' en pas jaren later tijdens mijn Masterstudie Begeleidingskunde herkende ik hoe dat mij heeft geholpen om als curator van mijn levensmuseum de soundtrack erbij te bedenken.
Ga maar na bij jezelf, hoe vaak roept een muziekstuk niet herinneringen op en kun je deze koppelen aan hoe je hebt gehandeld en welke impact deze heeft gehad in dat moment. En herinner je je ineens hoe de tekst je inspiratie heeft gegeven als een verwijzing naar een gebeurtenis of een ondertiteling van je onuitgesproken emoties.
Met 'De Toonstelling' maak je een eigen vertaling van een manier van luisteren en onderzoeken naar wat het is waar je op bent vastgelopen. In de praktijk blijkt dat de metafoor het beeld vaak helder kan maken.
Door het vinden van je eigen toon als leidinggevende kan het je helpen om de samenwerking die je zou willen mogelijk maken ook over het voetlicht te krijgen.
Het toonzetten doe je vaak met anderen en dat vraagt van iedereen een bijdrage.
Het veranderen van de toonstelling kan een effect hebben op de samenwerking tussen jou en je medemensen, hoe je dan die nieuwe compositie vormgeeft is door te luisteren en stil te staan bij de toon en de intentie van wat er wordt ingebracht.
Ik ben me ervan bewust dat de muziekmetaforen niet voor iedereen even beeldend zijn maar je hoeft geen verstand van muziek te hebben om te kunnen voelen en waarderen welke processen daarbinnen plaatsvinden. Voor mij is De Toonstelling een oefening in mens zijn temidden van andere mensen en om de intentie te hebben om je eigen toon te blijven herkennen en vorm te geven. Dat is een doorgaand proces.
Toonstellen methodiek
Het vinden van de eigen toon en deze laten doorklinken in jouw dagelijkse handelen is een individuele zoektocht. Het afstemmen van jouw toon op die van anderen vraagt aandacht en een bereidheid om met elkaar bewust en vaardig te worden om tot volwassen en professionele samenwerkingen te komen.
Dat bewust worden doen we door in een veilig kader kennis en ervaring te delen.
Het vaardig worden doen we door in een veilig kader elkaar te leren de dialoog aan te gaan en de thema's die er zijn te leren benoemen.
Als organisatie begeleider heb ik ervaring in het aangaan van het gesprek hierover en heb ik ervaren dat de dialogische afstemming op elkaars toonstelling andere perspectieven concreet, zichtbaar en tastbaar kunnen maken.
Toonzetten
Wij sluiten ons vaak aan bij bestaande structuren en reeds ingezette bewegingen. Daar proberen we dan zo goed als mogelijk mee te bewegen. Dat doen we dagelijks op het werk, binnen de directe leefomgeving en in de grote wereld. Vaak komen we daar de stroevige thema's tegen, zoals processen die vastlopen en communicatie die stagneert.
Hoe dan weer de beweging te vinden is een toonzettend vraagstuk als 'wat gebeurd hier nou?" vaak voldoende om de dialoog op gang te krijgen.
Organisatiebegeleiding, Supervisie en Coaching
Ik zet mijn kennis en ervaring als supervisor, coach en organisatiebegeleider graag in als er een behoefte is aan het in beweging brengen van de toonsteling of toonzetting tussen mensen binnen organisaties.
Dit kan binnen teams en op individuele basis zijn en zowel op locatie als online.
Met mijn jarenlange ervaring als leidinggevende, supervisor en begeleider van studenten en ervaren professionals zet ik mijn kennis in om bewustwording van het menselijk en professionele handelen te herkennen om de eigen Toonstelling weer eens op te frissen .