toonstellen en toonzetten

mijn verhaal

Als musicus ben ik altijd bezig met het vinden en inzetten van die tonen die de muziek maken. Het schrijven van eigen teksten, het bedenken van eigen melodieen,en het vinden van inspiratie en werken met de ideeen van anderen zijn allemaal onderdeel van dat creatieve proces. Ik voel mij daarin dan de curator van mijn eigen (ten-) toonstelling. Binnen organisaties kom ik vaak eenzelfde proces tegen. Daar zie ik mensen die bezig zijn met het stellen en zetten van de eigen toon om de samenwerking binnen de leer- en werkomgeving vorm te geven. Het onbewust raken van elkaars gevoelige snaren kan de harmonie binnen de samenwerking soms zomaar verstoren. Wat maakt dat we elkaar dan weer goed kunnen horen heeft vaak te maken met het luisteren naar elkaars taal, en het open staan voor elkaars intonatie en intentie. Ik geloof dat wij met elkaar een klankbord voor elkaar kunnen vormen waardoor we professioneler onze toonstellingen en toonzetting kunnen vormgeven en laten doorklinken. Daar is tijd en aandacht voor nodig. In eerste instantie zal dit proces eerst aanvoelen als een vertraging om in tweede instantie de samenwerking betekenisvol en werkbaar en effectiever te kunnen versnellen. Daar is een individuele- en groeps inzet en vertrouwen voor nodig en doe je niet alleen maar met elkaar. Door veilig met elkaar de taaie zaken weer in beweging te krijgen komen er weer nieuwe perspectieven en mogelijkheden in beeld.

Toonstellen

Het vinden van de eigen toon en deze laten doorklinken in jouw dagelijkse handelen is een individuele zoektocht. Het afstemmen van jouw toon op die van anderen vraagt aandacht en een bereidheid om met elkaar handelingsbekwaam te worden om tot volwassen en professionele samenwerkingen te komen. Als organisatie begeleider ben ik op zoek naar het gesprek hierover en heb ik ervaren dat de dialogische afstemming op elkaars toonstelling andere perspectieven concreet, zichtbaar en tastbaar kunnen maken.

Toonzetten

Wij sluiten ons vaak aan bij bestaande structuren en reeds ingezette bewegingen. Daar proberen we dan zo goed als mogelijk mee te bewegen. Dat doen we dagelijks op het werk, binnen de directe omgeving en in de grote wereld. Vaker dan niet komen we daar de taaiheden tegen zoals processen die vastlopen en communicatie die stagneert.

Hoe dan weer de beweging te vinden is een toonzettend vraagstuk waar de vraag" wat gebeurd hier nou?" veel kan losmaken.

Organisatiebegeleiding, Supervisie en Coaching

Ik zet mijn kennis en ervaring als supervisor, coach en organisatiebegeleider graag in als er een behoefte is aan het in beweging brengen van de toonsteling of toonzetting tussen mensen binnen organisaties.

Dit kan binnen teams en op individuele basis, zowel op locatie als online. Met de ervaring als supervisor en begeleider van studenten en professionals binnen hun werkveld zie ik hoe belangrijk het is de bewustwording van het eigen menselijk en professionele handelen binnen te herkennen en te ervaren. Het is dat ervaringsgerichte leren in de praktijk van alle dag dat zich alsmaar verder zal ontwikkelen als daar aandacht aan kan worden gegeven. Het is werken aan concrete bewustwording en dat is vaak lastiger dan je denkt.